和解化纠纷双方都欢喜

案号：人仲案字（2020）49XX号

案由：工伤保险待遇纠纷

审理机构：中山市劳动人事争议仲裁委员会

林某出生于1968年12月，于2012年5月1日入职中山市XX环境工程有限公司（以下简称公司），任职清洁工，公司有与林某签订多份书面劳动合同，并且有为林某缴纳社会保险。

2014年11月7日，林某在做清洁工作时，由于拖拉水管被拌倒致受伤，后经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月11日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴（2017）015XX号劳动能力鉴定书，鉴定林某伤残等级为十级。

林某经治疗伤情稳定后，仍在公司从事原工作岗位，2020年5月31日，公司以林某已超过退休年龄为由，终止了与林某的劳动合同关系。由于没有基本养老保险待遇可以享受，林某只能另寻工作以维持生活消费，2020年6月1日，林某入职广东XX环境科技有限公司，从事清洁岗位。由于公司不肯支付林某一次性伤残就业补助金，双方就此产生争议。

2020年6月8日，林某找到本律师，本律师接受林某案件后，经过分析，提出虽然林某年龄已达退休，但根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金标准，十级伤残为四个月的本人工资。

本案在仲裁过程中，双方针对公司是否需要支付林某一次性伤残补助金争论不下，后仲裁员针对本案案情对双方当事人分别进行调解，最终公司愿意即时支付林某12000元作为一次性伤残补助金，林某也当庭向仲裁委提出撤回仲裁申请。

本案最终和解结案，本人感触良多。本案得以快速解决，调解双方当事人情绪起到关键作用，有时双方当事人产生争议，可能仅仅只是为了一口气，如果能够安抚他们的情绪，很多案件通过和解、调解结案，效果更胜于判决结案。