劳动人事争议案件胜诉判决

案号：（2019）粤20民终1378号

案由：劳动合同纠纷

审理法院：广东省中山市中级人民法院

案情简介：中山市A公司员工L某，于2015年进入A公司工作，岗位为“装配部员工”。 2017年4月起，L某以A公司生产主管变动其工作岗位为由，不配合公司工作安排，并且与公司行政人员发生争执以致晕倒住院医治。后L某以A公司擅自对其进行调岗为由，向公司递交了解除劳动合同的书面声明，并要求A公司向其支付违法解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资。

邓律师团队代理A公司进入诉讼程序，通过查看A公司的劳动合同、工资条、请假单、考勤表等证据资料，整理出了A公司不存在擅自解除与L某的劳动合同关系、不存在欠付L某带薪年休假工资的答辩理由。

此案经过仲裁、一审、二审，都支持了A公司的答辩理由，A公司对此案的判决结果相当满意。